کد های اخلاقی اف سی بارسلونا

منبع:سایت رسمی باشگاه

نویسنده:پیام حیدریان

در مدت زمانی کوتاه، کدهای اخلاقی جدید اف سی بارسلونا اعلام خواهد شد. باشگاه فوتبال بارسلونا، انجمن ورزشی خصوصی کاتالونیا است که از افراد ورزشکار تشکیل شده است، غیر انتفاعی است و ثبت نهاد های ورزشی در دولت کاتالان، از ویژگی های آن است. مدیریت مناسب یک موسسه ورزشی، به ایجاد مکانیسم هایی نیاز دارد که نه تنها از اهداف فعالیت های اصلی، بلکه از رعایت کامل شیوه های کسب و کار مناسب در سیستم های مورد استفاده، اطمینان حاصل شود.

علاوه بر این، در اشاره خاص به باشگاه فوتبال بارسلونا - باشگاهی که تاریخ و مسیر آن در ارتباط با سراسر جهان به اندازه جامعه کاتالان ریشه های محکمی دارد - مدیریت ارشد، امور را اداره می کند و نشان می دهد که باشگاه باید ارزش های اخلاقی خاصی ارائه کند که محافظ طبیعت اجتماعی و اصولی هستند که از آن الهام گرفته شده اند. باشگاه فوتبال بارسلونا «فراتر از یک باشگاه» است و جامعه از مدیران آن انتظار دارد، ارزش های آن را منعکس کنند.

از این رو نیاز به ایجاد کد های اخلاقی برای تنظیم شرایط مختلف است. در شرایط مادی، ارزش هایی که باید الهام بخش باشند، در شرایط مثبت، اداره مناسب و نمایندگی از باشگاه، و در شرایط منفی، اداره تناقض این ارزش ها هستند. با در نظر داشتن پیچیدگی وضع موجود، یک کمیسیون کنترل و شفافیت ایجاد شده است تا استفاده از این کد های اخلاقی را با توجه به ضوابط مربوط و مناسب، تعریف و تفسیر کند و در صورت لزوم و مخالفت با ارزش ها، به مدیریت گوشزد شود.

II .حوزه ذهنی

کد های اخلاقی باید به تمام کسانی که نماینده باشگاه هستند اعمال شود؛ یعنی اعضای هیئت مدیره و کمیسیون ها (اقتصادی، انتظامی، حقوقی، اجتماعی و ورزشی)، به علاوه تمامی کارمندان شاغل در بخش مدیریت.

III. حوزه مادی

1. تمام کسانی که مسئولیتی را در باشگاه به عهده می گیرند، باید سبک های مدیریتی خود را تغییر داده و تصمیماتی را در جهت تطبیق با ارزش های مرتبط بگیرند.

2. مقصود همیشه باید رسیدن به اهداف اصلی فعالیت های باشگاه باشد (موفقیت ورزشی و پایداری اقتصادی از منابع مورد استفاده)، همچنین به کارگیری اقدامات و رفتارهایی که در شان باشگاه هستند و تحقق ارزش های ارائه شده اند نیز، از دیگر اهداف باشگاه هستند.

3. مدیران اجرایی باید در اعمال ضوابط فوق، تنظیماتی را بنا به اصول زیر انجام دهند:

3-1: قانونی بودن: اقدامات نمایندگان باشگاه، باید بر طبق قوانین و مقررات سازمان های داخلی و بین المللی، که مدافع ورزش هستند و آن را ترویج می دهند، باشد.

3-2: اقدامات و خدمات اعضا: نمایندگان باشگاه، باید مانند مدیران با ارزشی عمل کنند که متعلق به مردم هستند. بنابراین، آنها باید باشگاه را صادقانه و موثر و همیشه در دفاع از منافع باشگاه، اداره کنند.

3-3: وفاداری به باشگاه: هرگونه اقدام توسط نمایندگان باشگاه، مدیریتی و یا نمایندگی، باید صرفا در جهت منافع باشگاه باشد. این وفاداری با هرگونه اختلاف نظری در میان اعضای هیئت مدیره و دیگر اعضای اداره کننده باشگاه، سازگار باشد؛ اما نمایندگان باشگاه، باید تحت هر شرایطی، از انتشار اخباری که می تواند به نام و تصویر خوب باشگاه صدمه بزند، جلوگیری کنند.

3-4: ارتباطات: نگرش باشگاه، همواره باید به گونه ای باشد که اطلاعات گسترده ای در زمینه فعالیت های خود، مبنی بر شفاف سازی در فرایند های تصمیم گیری، ارائه شود.

3-5: مشارکت: باشگاه قصد دارد مشارکت با اعضای باشگاه را از طریق مجلس، تصمیم گیری کرده و براساس ماهیت هر موضوع، ترویج دهد.

3-6: پلورالیسم: باشگاه در جهات حفظ تاریخ خود و کاتالان، تنوع عقاید اعضا، مدیران، بازیکنان و کارمندان، به نظر اکثریت احترام گذاشته و آن را حفظ می کند و همیشه تلاش می کند تا از سیاست ها واقداماتی که تک روی محسوب می شوند، جلو گیری کند.

3-7: سخت گیری: سخت گیری، در هر زمانی به عنوان یک مرجع با ارزش، نحوه مدیریت باشگاه را کنترل می کند و در تمام فعالیت های اجتماعی و اقتصادی باشگاه، مورد توجه قرار می گیرد.

شیوه های زیر، برخلاف اصول و ارزش های مذکور در نظر گرفته شده اند.

4-1: تحمیل تضاد منافع، اگر این گونه موارد پیش ،ید، حزب تحت تاثیر، باید شناخته شده و باید از هرگونه دخالت در فرآیند تصمیم گیری جلوگیری شود.

4-2: اعمال نفوذ به دیگران برای تصمیم گیری در مواردی که تنها منفعت خود فرد را در پی دارد.

4-3: مدیران و اعضای کمیسیون نمی توانند بدون دریافت مجوز، در مسائل متفاوت از مسئولیت مدیریتی خود دخالت کنند.

4-4: قرارداد کاری یا تجاری با بستگان، بیش از 4 بار صورت نخواهد گرفت؛ چه این قرارداد ها شخصی باشد و چه از طریق شرکت هایی باشد که این افراد برای آنها کار می کنند باشد.

4-5: قرارداد خدمات خارجی که بدون توجه به اصولی مانند نیاز، شایستگی و شرایط، بسته شود.

4-6: قبول هدایای رایگان، ارائه ها و یا سود و مزایایی که بیشتر از حد استفاده باشگاه برای رسیدن به اهداف خود باشد. همچنین ممکن است این هدایا به اشخاص ثالثی که به صورت مجاز نهادی نشده اند، داده شود.

4-7: تحمیل هزینه های نامتناسب، زید و غیر ضروری به باشگاه

4-8: درک کمیسیون ها و هرگونه پرداخت غرامتی

4-9: پرداخت کمیسیون در حال افزایش یا حاشیه ای مربوط به شغل های مجاز

4-10: بهره برداری از موقعیت یک نفر برای کسب منافع شخصی یا حرفه ای؛ این منافع ممکن است باعث صدمه زدن به باشگاه شود.

4-11: عدم احترام به استاندارد های محرمانه ،مانند فرایند تصمیم گیری

4-12: حضور در ملاعام، محدوده شخصی و یا رویداد هایی که برخلاف تصویر و اعتبار باشگاه فوتبال بارسلوناست.

4-13: استفاده از کالا و سرمایه های باشگاه در جهت کسب منافع فردی

4-14: تبعیض و رفتار نامناسب به دلیل جنسیت، نژاد، رنگ پوست، ملیت، عقیده، مذهب، عقاید سیاسی، مسائل حکومتی، جهت گیری جنسی، ناتوانی و یا هر شرایط شخصی دیگر که توسط قانون محافظت شده اند. احترام یه تمامی کارمندان، مدیران، اعضا و تامین کنندگان.

5. کد اخلاقی نه تنها به تعهد نسبت به محتویاتش نیاز دارد، بلکه تمام عواقب آن با حسن نیت بوده و از محتوای آن ناشی می شود.

6. اگر باشگاه به این نتیجه برسد که این مرتبط و مناسب با هر تصمیم گیری است و در موارد تعریف شده در بخش های قبلی خللی ایجاد نمیکند، گزارشیتوسط کمیسیون کنترل و شفافیت تهیه خواهد شد. به محض صادر شدن این گزارش، هیئت مدیره موظف است تصمیماتی که با این گزارش تناسب دارد، بگیرد.

IV. حوزه رسمی

به منظور کنترل موارد کد های اخلاقی، کمیسیون کنترل و شفافیت، این قدرت را دارد که قوانین تعیین شده را تفسیر و ارزیابی کند و در صورت عدم رعایت هیئت مدیره و بازرسان و اعضا، قوانین را به آنها گوشزد کند.

5 نفر توسط هیئت مدیره، برای مدت 6 سال تعیین شده اند تا قوانین و تعهدات را با هیئت مدیره انطباق دهند.

از جمله وظایف آنها، که ایشان را قادر به انجام کار خود می کند، می توان به موارد زیر نام برد:

- موضوع این گزارش مورد بحث قرار دارد که اعضا هیئت مدیره آن را برای ارزیابی و قضاوت ارائه داده اند یا وجود یک گزارش خوب و مناسب مورد نیاز بوده است.

- پذیرش یا عدم پذیرش انگیزه هر شکایت تنظیم شده از سوی هیئت مدیره، اعضا، توسط کمیسیون نسبت به هیئت مدیره، بازرس و یا هر کارمندی که اقداماتی را انجام دادند و یا تصمیمی گرفته اند، و یا صدور گزارشی که موضوع شکایت بوده است، ارائه مشورت در صورت لزوم، و رفتار هایی که بر خلاف مواد کد های اخلاقی هستند.

کسب اطلاعات در مورد گزارش

- گزارش به مجمع عمومی درباره اقدامات انجام شده در طول این مدت آختصاص دارد.

- ارتقا تغییرات در کدهای اخلاقی که در همه موارد باید توسط مجمع عمومی باشگاه تایید شود.

باید تضمین شود که اقدامات این کمیسیون با احترام کامل نسبت به اصول و استقلال اعضا و با تصمیمات محرمانه، انجام می گیرد.